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    “技术革命”运动在基地轰轰烈烈地开展起来，表面上看，基地上下团结一心，生产热情高涨。

    赵四精心设计的方案似乎奏效了——技术攻关被包装成“革命行动”。

    生产效率的提升被形容为“革命成果”，就连普通的技术改进也被冠以“打破旧框框”的政治意义。

    然而，平静的表面下暗流涌动。

    一天下午，赵四经过机加工车间时，听到里面传来激烈的争论声。

    他停下脚步，站在门外静静聆听。

    “我认为我们应该停产三天，集中学习最新指示！”

    一个年轻的声音激动地说，“外面的革命形势一片大好，我们不能落后！”

    “小刘，你说得轻巧！”

    一个较为年长的声音反驳道。

    “我们车间的生产任务紧迫，停产三天会耽误整个生产进度！”

    “李师傅，你这是什么思想？政治学习不重要吗？你这是典型的‘唯生产力论’！”

    “我不是说政治学习不重要，但总要讲究方式方法...”

    赵四推门而入，争论声戛然而止。

    车间里的工人们看到他，表情各异。

    年轻技术员小刘脸上带着不服，老工人李师傅则像是看到了救星。

    “赵顾问，您来得正好。”

    小刘抢先开口，“我们认为基地应该响应外面的革命形势，停产搞运动，您说呢？”

    赵四没有直接回答，而是走到一台正在运转的机床前，轻轻抚摸着机身。

    “这台机床，是我们在洪灾后修复的。记得当时它被水泡了三天三夜，大家都说报废了。”

    “是我们一点一点拆解、清洗、上油，才让它重新运转起来。”

    他环视在场的每一个人：“我们为什么要这么做？”

    “因为国家需要它生产的产品，国防建设需要它。这就是我们最大的政治。”

    小刘还想说什么，但赵四抬手制止了他。

    “政治学习很重要，但不能影响生产。”

    “从明天开始，我们调整作息时间，每天下班后集中学习一小时，由马书记亲自授课。”

    这个折中方案暂时平息了争论，但赵四知道，问题远未解决。

    当晚，赵四进行日常签到时，系统给出了意想不到的奖励。

    【叮！签到成功！恭喜宿主获得特殊奖励：团队凝聚力提升方案与危机干预指南。】

    赵四仔细阅读系统提供的内容，里面详细分析了当前基地人员的思想状况，并提供了针对性的团结策略。

    其中一个观点引起了他的深思：“在价值观念分裂的团队中，共同的目标和成就感是弥合分歧的最佳粘合剂。”

    第二天，赵四召集技术骨干开会，宣布启动一项新的技术攻关项目——研制新一代航空发动机。

    “同志们，这项技术对我们国家至关重要。”

    赵四站在黑板前，画着简单的示意图。
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